「在家可以做什么兼职」人寿太保等多家大型险企校招 “最挣钱”投资类

2019-10-05 14:10:26 197 赚钱方法 保险公司,很难,也在,有一定,更有

  根据券商中国记者获得的一份行业调研报告,截至2018年,31家保险资管机构拥有行业人才6900多名,同比增长7%;人均管理规模22.3亿元,也是提升的。

  保险投资业务部门从流程上分为前、中、后台部门,其中,前台包括投资、研究、产品、营销、公募事业部等;中台包括信用评估、法律风控、投后管理等;后台部门包括运营支持、管理服务、交易等。

  目前,前中后台人才占比大致为50%、15%、35%,其中,属于前台的投资业务人员占比最高,约占整个投资队伍的20%,包括固定收益投资、股票投资、股权投资人才等。

  人才需求方面,保险资管行业对细分条线人才需求较大的包括:另类产品发行人才、信息技术人才、固定收益投资人才。

  保险资管人才激励机制市场化的努力

  一家大型保险资管公司高管表示,尽管保险资管已经发展十几年,但其实在人才的吸引留用和管理激励上面,也是有很多的挑战,人才激励制度需要不断调整、专业化的人才队伍需要时间去培养。

  目前,平安资产和泰康资产是保险资管公司中市场化程度较高的两家公司。记者了解到,其在人才结构、激励机制和薪酬体系上,基本上是两三年就要进行一次改革和升级迭代。

  “因为市场发生很大的变化,你要不断地根据市场情况进行调整,设计更有吸引力或者说更有竞争力的体系。”上述保险资管高管表示,现在做得好的公司的很多体系,不是说告诉或分享给其他同业,其他机构就能用起来或解决问题的,好的体系是个阶段性的并且不断发展的过程。

  尽管保险资管近年也在走向市场化方向,但整体上,保险资管的市场化仍弱于公募基金和券商资管。一位有过基金从业经历的保险投资官对券商中国记者分析了原因。

  他认为,基金很透明,大家都是在一个跑道上比赛,排名清清楚楚,所以机制上更容易市场化。而反观保险,保险资金的投资是多目标的,收益既要绝对的、也要相对的,同时保险又是由不同业务综合的大池子,很难把每一类业务都剥离出来跟外界比较,因此机制很难市场化。

  “人家部门平均收入二三十万,你拿七八百万,不太可能。”一位保险投资人士表示。虽然保险资管也在力求市场化,但是,据券商中国记者从业内了解,业内多数资管条线人员与保险公司执行一套薪酬体系。业内称,这是考虑到保险公司本身还有保险产品前中后台的一系列部门,这些部门收入较低,投资人员的收入也很难完全市场化。

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