「网上兼职是真的吗」灵活用工行业爆发 企业如何在灵活用工平台上与人才合作?

2020-03-11 09:32:32 91 赚钱方法 灵活用工行业,人才,疫情

  新冠肺炎疫情爆发至今,也并非全是萧条声。很多人开始按照历史经验预测,哪些行业将会在危机中受益。被看好的行业除包括在线教育、协同办公、视频会议等SaaS行业概念外(Software as a Service,软件即服务),灵活用工等行业正在隐隐爆发。

 

  灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。

 

  隔离期间,大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力;远程办公概念走红之后,企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发;新兴的灵活用工平台如雨后春笋般涌现,开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。

 

  中国的灵活用工市场的风口,开始起风了。

 

  灵活用工市场有多大?

 

  据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿人民币。

 

  在这样的趋势下,美国灵活用工人员占比达到35%,日本达到40%。日本与中国的人口结构相似,催生了Dip Corp这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币。另一家公司Recruit,作为世界四大人力资源公司之一,灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%。

 

  2019年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工市场还从未诞生巨头,有极为广阔的发展空间。

 

  疫情,灵活用工行业的爆发契机

 

  企业用工有四个痛点:刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

 

  如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知,那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷,最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻,在线办公一夜之间集体爆发说明很多工作可以远程完成。

 

  但众多长尾企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏,需要降低成本时,必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

 

  其次,我国就业主体愈发年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲,自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。

 

  哪些公司已经开始灵活用工?

 

  2006年,美国《连线》杂志6月刊首次提出众包(Crowd-sourcing)的概念:公司把传统上由内部员工承担的工作,通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成。

 

  在国内,美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展众包业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式,众包模式用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如,以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题,被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。

 

  众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化,集结更多外部人才为其发展助力,让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳,增加一个收入渠道来源。

 

  技术灵活用工市场是行业重点

 

  在全球灵活用工市场中,增长最快的部分当属软件开发相关需求。根据Beroe数据,2019年全球技术外包总市场规模为4050亿美元,其中中国本土技术外包市场规模超过1000亿美元。大量企业通过招募兼职或者自由职业者完成技术开发需求,可以极大降低成本。

 

  近期,新型冠状病毒的爆发更加刺激了远程开发者工作的需求。据悉,为了招募优秀的开发者,博世、万向集团、快手、字节跳动、IBM、Parity等技术驱动的大型公司和独角兽都在通过开发者平台、极客社区等组织招募远程工作的自由开发者。

 

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